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我们从 1518378 条行业雇主数据中，调研归纳出 13 大行业痛点难点，并针对性输出 159 个配套解决方案
该行业 95% 的企业都遇到过这些问题
1. 开一家人力资源公司，注册前必须搞定哪些 “硬条件”？
人力资源行业有明确准入门槛，注册前必须确认这3点：
1
明确业务范围：
1）基础服务（招聘流程外包、猎头服务）无需前置审批；
免费注册指导>
2）增值服务（劳务派遣、社保代缴）需办理《劳务派遣经营许可证》（注册资本需 200 万实缴）或《人力资源服务许可证》；
免费注册指导>
2
地址要求：商用办公地址（面积建议 50㎡以上，需能配合现场核查办公设施、档案柜等）；
咨询注册地址>
3
人员配置：至少 3 名专职员工缴纳社保（申请资质时需提供社保证明）。
代办人力资源公司注册>
2. 人力资源公司核名，哪些关键词需要特殊审批？
3. 人力资源公司为什么必须找专业代账？和普通公司有啥区别？
4. 企业经营范围/地址/股东/法人发生变化，应该怎么办？
5. 我想注册一家人力资源公司，需要办理什么资质？
6. 办理《人力资源服务许可证》要经过那个部门审批？需要提交什么资料？办理周期多久？
7. 我想注册一家劳务派遣公司，需要办理什么资质？需要提交哪些资料？办理周期多久？
8. 想做劳务派遣业务，除了注册公司还要办什么证？流程多久？
9. 没有实际办公地址，能注册人力资源公司吗？
10. 人力资源企业有哪些专属税收优惠？
11. 人力资源公司每年必须应对哪些监管？不做会怎样？
12. 公司不经营了应该怎么处理？
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