九月，又是一年开学季，这一月许多学生进入学校开始接受新的知识的洗礼，八戒财税也一样。
现如今，财税业务与员工数量同步快速增长，战略布局不断调整，组织规模扩张，而业务的发展则需要更多的基层、中层管理者需要提前做好管理人才储备。
为了快速推进八戒财税内部讲师体系的搭建，提高组织培训力量与质量，营造可持续的学习型组织，提升各部门高级管理人员讲师技能，从而促进基础人员的快速发展，提升产品性能和服务质量，如此为消费者提供全新的产品和服务，八戒财税建设了属于我们财税自己的内训师队伍——《TTT》培训师培训！
这次的学员集合了八戒财税的高级管理人员和培训岗位人员，他们来自人力资源部门、行政管理部门、线上运营部门以及技术开发部门。
人力资源部的发展能更好的管理人才和储备人才，为八戒财税持续不断地提供新鲜血液。线上运营部门的发展则能丰富公司网页运营内容，行政部门的发展能为公司和项目运营保驾护航，而技术开发部门的发展则能为企业提供更多智能的财税工具和产品，优化财税处理方式，提高财务处理效率。
而各部门的有效连接和发展能促进公司更好的发展和进步。
整个培训项目从7月开始筹备，在9月开学季正式拉开帷幕。
从项目的设计、讲师筛选、培训设备的升级、培训场地的规划等，从硬件到软件，由八戒财税人力资源部门主导，平台经营中心和行政部门都给予了大力帮助和支持。
《TTT》培训师培训是实现内部讲师角色认知、讲师授课技能提升的必修课，八戒财税人力资源部门特别邀请了职业培训师进财税为大家赋能。
此次请到给大家培训讲解的是在教育与培训行业有超过15年的经验，受聘于上海交通大学安泰经济与管理学院高级管理，发展EDP项目，为MBA高级研修班都是其的领导力管理课程的梅霖（Melin）老师。
外聘讲师梅霖（Melin）
培训讲师本身应该是通过理论知识，和案例演练、情景模拟来帮助学员认识讲师角色，帮助学员学习如何设计一场优质的培训，通过理论+现场不断练习，提升高级管理人员的演讲技能。
相信拥有善用成人学习的梅霖老师，用互动性很强的沙盘活动、小组讨论、案例演练等结合传统授课的方式能帮助学员向自我及他人学习，让各位学员在演讲技能方面更上一层楼。
除梅霖老师的授课方式之外，八戒财税还将设置若干小关卡，比如学员演练等，只为让本次培训达到效果，真正的帮助大家成长提升。
参与培训的学员正在认真听课中
没有什么是一蹴而就的，只有各个部门一起学习努力，共同进步，才能让开发技术更加成熟、运营内容更加丰富、服务产品更加高效卓越，如此才能给消费者提供更好的服务。
为了达到给消费者提供更好的产品和服务这个目标，八戒财税一直在路上，努力拼搏坚定方向，而这次的《TTT》培训师培训就是我们又一次的进步的阶梯！
希望这次大家能一路披襟斩棘最终取得通关文牒，更好的提升和完善自我，成为一名优秀的高级讲师，更好的讲解用户所需，更好的创造产品，更好的为消费者提供服务！
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