案例｜被“篡改”的劳动合同，怎么破？

案例背景

2015年3月底，小陈到M公司参加面试。面试时，因为劳动合同还没草拟出来，公司的副总经理曹总口头承诺小陈年薪不少于10万元，其中每月7000元工资，年终奖16000元。

通过各项考核，小陈顺利地进入M公司，担任主设计师职务，他选择了先到山东工作，等合同出来了再签字。因为有工作经验，所以小陈到山东后，工作得心应手。但公司一直以“资金紧张”为由，没给小陈发工资。在山东工作了两个多月后，小陈收到了曹总发来的邮件，附件就是曹总起草的《聘用协议》。小陈将修改意见发至曹总的邮箱。经过双方协商，小陈在最终定稿合同的第2页上签了字。6月22日，小陈将一式两份的《聘用协议》用特快专递寄回公司，等待公司盖章后寄回一份。

等了很长一段时间，既没拿到钱，也没收到合同的小陈终于忍不下去了。他赶回北京，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求与公司解除劳动关系，并要求公司按照年薪10万元的基准支付工资、加班费及经济补偿金。让小陈万万没想到的是，公司竟然出示了一份“面目全非”的《聘用协议》，此份协议保留了有小陈签名的第2页，在第1页上进行了多处篡改，将“待遇”改成了“年薪不少于3万元，其中月薪为2000元按月发放，其余6000元年终时一次性支付”。

在仲裁过程中，虽然小陈一再坚持主张公司篡改了合同，但是他没有找到有力的证据加以证明。因此，劳动仲裁委员会裁决M公司以年薪3万元为基准向小陈支付工资、加班费及经济补偿金。

案件分析

小陈在签订合同时，由于缺乏基本的法律常识以及操作不当，才会造成这个局面。

首先，一份传统纸**同一般存在多页，人们普遍只在最后一页签约，因此存在前几页合同内容被篡改的风险。像小陈在签约时，直接就在第2页签名并寄回公司，使得公司有机会篡改合同第1页；签约时他也没有及时拍照，保留相关资料，在劳动仲裁阶段缺乏有效证据，致使仲裁裁决倒向公司。

其次，异地签订合同本身就存在耗时长、风险大等弊端，小陈在等待公司寄回合同期间浪费了自己诸多时间，同时也给了公司篡改合同提供了条件。

另外，小陈法律意识淡薄，做事缺乏条理性，在没有签订劳动合同的情况下就接受公司派遣，到异地工作，这种做法本就不妥。

解决之道

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