注意：试用期合同 其实自带有坑

据八戒财税（https://cs.zbj.com/）小编获悉，一年一度的毕业季又来了，各位客户大大又在忙不迭地招兵买马，广纳贤才，希望自己的企业发展能够更上一个台阶。

 

但是与员工签一份什么样的劳动合同能够保证员工积极工作，又能使企业利益不受损害呢？这应该是老板们最关心也是最头疼的问题。

 

有的客户找到我们律师说

 

“要不我就先跟员工签一份《试用期合同》，反正试用期没通过他就走人，试用期过了就留任，多么方便和明智的决定啊”。

 

对于这样问的客户

 

我们的律师回答只有五个字

 

“千万不要签！”签了之后你会发现，这是自己给自己挖的坑啊，含泪也要跳啊。

 

试用期合同为什么是个坑？小编在这里给大家普及一下相关劳动法知识：

 

首先，什么是试用期？

试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

 

其次，试用期一般要怎么约定？

试用期应当包含在劳动合同期限内，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

 

再次，为什么只签《试用期合同》是坑？

根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这条规定说明，只签订《试用期合同》不仅被视为正式劳动合同，而且想利用试用期的老板们反而掉坑，不能再行使试用期解除劳动合同的权利。因此，《试用期合同》不能单独存在和签订，企业需要与员工签订一份包含试用期在内的正式《劳动合同》。

 

最后，如何行使试用期内的合同解除权利呢？

根据《劳动合同法》规定：在试用期内，不符合录用条件的人才，用人单位有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

 

因此，招聘员工时，制定人才录用条件才是关键，一定要明确员工录用标准和条件、制定相应的考核指标。对不符合录用条件的员工一定要在试用期内解除劳动关系，否则转正之后，就不能用已过期的理由解除合同了。不过，小编还是希望各位能招到最合适企业的人才，建立良好的企业文化及员工管理制度，留住人才，促进企业良好发展。

 

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