裁员狂潮席卷全球 政府鼓励事业单位人员在职创办企业

天气回暖，万物复苏，眼看春天就要来了，求职市场却迎来了一次寒冬。

2月12日，游戏开发商动视暴雪的一则新闻席卷各大新闻平台：2019年，将在全球范围内裁员8%。这对一个拥有9600名员工的企业来说，此次裁员人数将达775人。

事实上，不止动视暴雪，包括特斯拉、知乎、spaceX在内的多家大型企业均宣布大规模裁员，这是继2008年**危机后的又一次裁员狂潮。

为了应对裁员危机，人力资源和社会保障部此前出台了鼓励事业单位人员在职创业的政策，不仅大力支持在职创业，更鼓励技术人员离岗创业，具体怎么回事呢？快和八戒财税一起来看看。

事业单位专业技术人员可在职创办企业

事业单位专业技术人员可以从事专业相关的创业项目在职创办企业，在创业项目中所取得的成绩可以作为其职称评审、岗位竞争、考核等的重要依据。

有人问，如果创业成功想辞职公司会允许吗？可以的，根据政策内容，专业技术人员在职创办企业期间提出解除聘用合同的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。

但是，技术人员也需要和原单位签订相关条约，在保证不影响现有工作进度的情况下，进行在职创业。

事业单位专业技术人员可离岗创业

不仅鼓励技术人员在职创业，人社局也同样支持离岗创过业。在技术人员离岗期间，依旧享受原单位所提供的社保、工资和医疗待遇；创业企业也应当为离职创业的技术人员购买工商保险，离岗创业人员发生工商的，依法享受工商保险待遇。

离岗创业人员离岗创业期间执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。离岗创业期间取得的业绩、成果等，可以作为其职称评审的重要依据；创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例。

离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化。离岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用合同的，原单位应当依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原单位。离岗创业期满无正当理由未按规定返回的，原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续。

因此，寻找工作机会已不再是市场经济下的唯一法则，为自己创造机会才是未来人才的发展方向，将命运交在自己手中，而不是等他人来审判。

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