“挂靠整治”遇上资质核查 问题人员该注销吗

据八戒财税悉，2019年2月2日，住建部发布“挂靠整治补充通知”，将各阶段的排查时限都延长了2个月，也就是说挂靠整治将持续一整年，建筑企业无论是应对整治还是申办资质，都会面临“人员配置”这一大难题。

那么，在去掉多家社保、缴费单位和注册单位不一致等人员后，企业资质不就不达标了吗?到底该如何应对人员指标与社保之间的冲突呢?

是否会牵连资质?

根据住建部的文件，此次挂靠整治的首要任务是严查社保重复问题，而没有说会不会查人员指标。根据各地市目前公布的名单，被查到的建企和人员，无一例外全都是因为社保问题。

也就是说，资质达不达标是不看的，没有社保问题即可。

因此，建筑企业只要及时注销掉多家社保、社会保险缴纳单位与注册单位不一致的人员，就不会被主管部门查到了。

更为稳妥的方法

除了打击挂靠之外，对企业资质的长效监管、巡回监督、突击检查也在收紧。虽然此次整治中可能不查资质，但毕竟还是有一定的风险。

因此，更为稳妥的方法是注销掉社保有问题的建造师的同时，再招聘一批合格人才把指标补齐。

诚然，没有注册单位、缴费单位、社保不重复又有挂证的意愿的人才不好找，但建筑企业找不到不代表代办机构也找不到。

很多大型的代办机构，都建有自己的简历库，其中储存着大量的建造师简历，可以通过多层筛选，为代办企业匹配到合适的人才。即便找不到合适的补位人员，也要在第一时间注销社保有问题的建造师。如果被查到挂靠问题严重，主管部门很可能派专家组实地考察施工现场，到时候问题会更严重。

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