应付职工薪酬 了解一下

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企业核算的应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。

1、那些人员属于企业的职工：

有三类：

与企业签订了劳动合同的人员，包括全职兼职和临时工;

未订立合同的，但是由企业正式人品的管理层等，如董事会和监事会成员;

未订立合同，也未任命。比如说通过劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

2、如何理解短期薪酬：

短期薪酬就是平常发放给职工的或者为职工支付的短期报酬费用等。

包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费、五险和公积金、工会经费和职工教育经费、短期带薪缺勤、短期利润分享计划、其他短期薪酬。

短期薪酬在实际发生时确认为负债，计入当期损益。

职工福利为非货币性福利的，以公允价值计量。

3、离职后福利：(注意与辞退福利的区别)

职工提前退休或者正式退休，企业提供的各种形式的报酬和福利。

离职后福利包括设定提存计划和设定收益计划

4、辞退福利：

就是合同没有到期，企业就解聘职工，与职工解除劳动关系;或者鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

5、其他长期职工福利：

除以上3种以外的，包括长期带薪缺勤，长期残疾福利，长期利润分享计划等(注意都是长期，如果是短期的就如短期薪酬)

提示：企业为职工子女、配偶、受赡养人等人提供福利，属于职工薪酬。

企业为职工缴纳的补偿养老保险医疗保险、商业保险都属于职工薪酬。

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