补发工资怎么去缴税？

       近日，有一位公司老板遇到了疑惑，他说公司前几日遇上淡季，没有多少钱发工资，员工几个月的工资都没有发，也没有计提，现在要一起补发，个人所得税应当怎么算呢？

这里八戒财税（http://cs.zbj.com/）为所有有相同疑惑的公司老板解答。

政策依据：相关文件规定，鉴于有的单位资金短缺，对所属人员月工资（不包括当月应领取的数月奖金、年终加薪、年终分红等）数月支付；有的单位按照上级有关部门的规定标准调资，晋职、晋级，其工资上调部分往往一次或分次补发。对确有上述情况的单位，报经主管地方税务机关审核后，可按照纳税人应取得工资收入的所属期间，计算缴纳个人所得税。

因此，如果确属补发的工资可以分月计算个人所得税。

如果属于补发以前月份的工资，可以按补发月份所属期间的费用扣除额计算，不合并发放当月的工资薪金计算缴纳个人所得税。补发工资是指由于企业资金紧张或短缺，以及调整工资级别等原因造成未按时发放的工资部分。具体计算公式如下：所属月份补发工资应纳税额={[（所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得）-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税。

现在，你知道怎么缴纳补发的工资的个人所得税了吗？工资最好还是按月正常发放哦。

关于我们：更多的财税资讯请登录：八戒财税财税学堂http://cs.zbj.com/taxschool/

查询各地区业务请点击：重庆代理记账，成都工商注册，北京公司注册

工商注册多少钱？找八戒财税放心，公司代办安全高效，税务顾问专业，八戒财税一站式服务专家。