企业虚列人员工资这样“减税”是会被稽查的

       据八戒财税（http://cs.zbj.com/）悉，企业纳税，总会出现这样的情况：为了少交个税将一个人工资分拆成几个人的或者虚列人员工资增加成本费用来少交所得税的，结果虚列的人员未缴纳相应的社保，导致工资与社保缴费基数不一致。

 

 

这样真的可以吗？答案是否定的。

 

税务机关只要“盯上”了你，这样大的漏洞会查不到吗？2017年，本来就在严打偷税漏税的行为，你再这么做，就是自己往*口上撞。

 

一、“五证合一”后，如果你的企业还在虚列人员工资费用，请收手吧！

 

所谓“五证合一”主要是指营业执照、组织机构代码证、税务登记证、社会保险登记证、统计登记证的合一，五大政府部门实现数据共享。

五证合一后，个税全员全额申报，每一个人的工资对应你的身份证号码，对应你的社保缴纳情况，企业工资薪酬体系一目了然，再想虚报，恐怕不容易了。 

比如，某公司申报个人所得税时的工资为3500元，但缴纳社会保险却按当地最低缴费基数（比如2000元）计算，税务和社保共享数据后，两者相互矛盾，哪个为准？尤其是有些地方社保委托税务局征收。

 

二、五一之后，会计再想在工资上做手脚风险很大。

五一过后，随着第二轮“税务稽查”全面展开，你的所有收入全部都在税务监控之下！这样个税你想逃是不可能的，也方便税收保全直接冻结你的所有的银行卡。当然，对于在现金工资上做文章进行偷税漏税的企业来说，以后要想通过这个漏洞“避税”“节税”是不可能了。

具体情况有10个，大家可以看看！

1.下一步全面推行银行**工资模式，税务终将会与银行共享信息并比对！

2.工资表上的每一个人员，需要向地税上传姓名及身份证号码，对于多处发放工资的，地税会对该身份证号预警，责成申报单位代扣代缴个人所得税。

3.确定一处为工资薪金发放单位，其他单位为兼职，按照20%缴纳个人所得税。

4.全部为兼职的，按照“劳务报酬所得”，减除800或者4000以上*20%部分，剩余部分按照20%的税率缴纳个人所得税。

5.工资薪金所得与劳务报酬所得，二者最大的区别是工资、薪金存在任职受雇关系、签订劳动合同并缴纳基本社会保险、接受企业的日常管理，是被包含的共同主体；而劳务报酬不存在上述情况，是与企业分立并存的并列关系。

6.逐渐建立个人收入和财产信息系统，在确保信息安全和规范利用的前提下，多渠道、多层级归集居民和非居民个人的收入、财产等相关信息，运用大数据、云计算等技术，创新收入监测方式方法，提升居民收入信息监测水平。

7.以后再借用别人的身份证信息用于列工资抵费用的，将很容易预警出来，这是因为12月1日个人所得税新的管理系统在各地普遍应用，该系统包括税务端和企业端。其中，税务端有“两处以上收入”模块，在技术层面加强了对个人两处以上工资、薪金收入的管理；

8.税务对虚列的工资额抵用成本的，一经查实全部剔除，补交企业所得税并处以数倍罚款。

9.工资金额大于社保申报金额的，工资人数大于社保申报人数的，社保稽核时需要补交并有滞纳金。

10.下一步逐渐建立促进诚信纳税机制，个人存在两处以上收入时应及时自行申报纳税，否则影响纳税信用，从而影响消费、融资授信等。

 

三、2017税务稽查第二*打响！个税也要开查！

这次依旧是根据金税三期和发票管理系统的大数据，通过国地税合作、各部门协同调查，做到边督边改，目的还是不给偷税漏税的留空子！在个人所得税征管日趋严格的大环境下，金税三期系统将针对企业和个人建立大数据网络，为下一步个税改革提供强大的数据支持与技术平台。个税申报的工资薪金所得与社保、年金缴费基数不匹配的单位，属于地税重点开展的纳税疑点检查的对象之一。

       小编提醒：2017年，税务稽查严厉，千万不要偷税漏税了。虚列人员工资，难道你想被税务机关“惦记”吗？

       企业要对虚列人员工资说：不！你明白了吗？

 

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