据八戒财税悉，劳动即使劳动者的权利，也是劳动者的义务。劳动者有权自主选择就业，并提供具体的劳动行为。劳动者依据自己的意志，与用人单位建立劳动合同关系后，则有义务按照用人单位的要求提供相应的劳动行为。
劳动者按约定向用人单位提供劳动后，用人单位也应当按约定向劳动者支付劳动报酬。通常，劳动者与用人单位会通过书面劳动合同约定具体的工资额度及工资支付时间。劳动合同签订后，双方均应当按照合同约定，履行双方义务。如用人单位未按照合同约定时间及额度向劳动者支付工资则构成拖欠工资。
依据《劳动合同法》第三十条、《工资支付暂行规定》第七条规定，用人单位应当及时足额的向劳动者支付工资，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇到法定节假日，则应提前至最近的工作日支付。
综上，法律对工资的支付时间及额度是有明确规定的，用人单位未案法律规定支付，则构成违法，但不等于用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的支付以劳动合同关系的解除为前提，以用人单位存在法定过错为条件。如劳动合同关系没有解除，或劳动合同关系的解除并非用人单位的法定过错所致，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬导致劳动者离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但如果用人单位拖欠劳动者一两天工资，却又在劳动者离职之前已经给劳动者把拖欠的工资发了，也就是说劳动者离职时用人单位已经不存在拖欠其工资的情形了，则用人单位无需向其支付经济补偿。
亦或是劳动者提出离职时用人单位所拖欠的工资依然未给他支付，但是，劳动者是以其他理由提出离职的，不符合《劳动合同法》第三十八条、四十六条规定的法定情形，用人单位也不需要向劳动者支付经济补偿金。
又或者是劳动者提出离职时用人单位所拖欠的工资依然未给他支付，劳动者也是以用人单位未及时足额支付工资为由提出的离职，但劳动者为保留相应的证据证明其离职原因是用人单位拖欠工资。
综上，劳动者能够证明其离职时用人单位依然拖欠其工资，且离职原因是用人单位拖欠其工资，用人单位则需向劳动者支付经济补偿金。反之，则无需支付。
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