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不少公司在员工入职的时候除了签订劳动合同外还签订保密及竞业限制协议,尤其像高科技类、技术类、互联网类公司,目的就是为了防止员工离职跳槽后泄露公司的相关商业机密,损害公司的利益。那么员工签署的协议内容,是否可以约束员工家属呢?跟着八戒财税小编一起来看看吧!

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不少公司在员工入职的时候除了签订劳动合同外还签订保密及竞业限制协议,尤其像高科技类、技术类、互联网类公司,目的就是为了防止员工离职跳槽后泄露公司的相关商业机密,损害公司的利益。那么员工签署的协议内容,是否可以约束员工家属呢?跟着八戒财税小编一起来看看吧!

 

一般保密及竞业限制协议中会约定:除履行职务需要之外,未经公司事先书面同意,员工不得泄露、传播、传授、转让或者以其他任何方式使任何第三方知悉属于公司的商业秘密,也不得在履行职务之外使用这些秘密;员工在公司任职期间或从公司离职后2年内不得自办(包括近亲属)与公司有竞争关系的企业、不在与公司从事的行业相同或相近似的企业及在与公司有竞争关系的企业内工作。竞业限制期间,公司支付员工经济补偿;员工违反该协议,应当承担支付违约金的责任,数额为其离职前12个月工资总收入的×倍。

 

根据双方签订的保密及竞业限制协议,员工的近亲属也在竞业限制的范围之内,即员工的父母、配偶等近亲属虽未与公司签订任何书面的协议,但也应受该协议约定,如果近亲属违反该约定也视为员工违反了双方签订的保密及竞业限制协议书的约定,按照该协议应向公司承担违约责任。

 

根据《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。对在职期间的限制,是指对劳动者在职期间从事的职业或业务的禁止和限制,属于劳动者应当履行的法定义务。

 

很多企业在签订保密及竞业限制协议时,不仅要对员工在职期间及离职后的竞业限制作出约定,亦要注意是否有必要对员工近亲属的竞业限制作出约定,只要该约定不违反法律法规的强制性规定,均为有效的协议,对合同双方当事人均有约束力。

 

 

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