员工承诺放弃社保有效吗？可以不用赔偿吗？

有的公司为了不给员工缴纳社保，要求员工写一份放弃社保承诺书。有的公司会让员工写一个申请书，申请单位不交社保，给自己增加工资几百元。

这种看起来有效的协议书、申请书有法律效力吗？

社会**是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会**是用人单位的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，协议无效。

缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没按规定缴纳，即为违法行为。

把社保换成现金再直接交给员工属于无效行为，因为社保不是完全直接交给个人的 劳动者也有缴纳社保的义务，同样。不得无视，但凡行政查实，企业与个人均会受到处罚。

若公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，人社局会作出相应处罚。并且，企业如果强制员工签订放弃社保协议，是无效且违法的，最后依法处理，企业照样需要缴纳。

小编提示：劳动法律纷繁复杂，单位可以聘请专业机构做顾问。八戒法律助企业规范用工，减少纠纷和损失。

参考法规：

《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会**费的。劳动者均可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国社会**法》第84条规定，用人单位不办理社会**登记的，由社会**行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会**费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。