什么是股权稀释？股权稀释的必要性

股权稀释，有两个层面上的理解。

一是企业增发股份，导致原持股股东手里的股份占比降低，股权被稀释，原持股股东一般指的就是创始人团队。

例如，一家创业公司有两个创始人，小王持有60%股权，小李持有40%股权。公司在天使轮**1000万，给到**人10%的股权。那么**后，小王的股权就变成了60%*90%=54%，小李的股权就变成了40%*90%=36%，被稀释的就是**人拿走的那部分。

二是当公司追加**时，后期**者的**价格低于前期**者，或者产生配股，转增红股而没有相应的资产注入时，前期**者的**所包含的资产值就被稀释了。

对于企业来说，在**扩大的发展过程中，股权稀释是必须的，合理的进行股权稀释，也能实现股东和企业的双赢。

对于创始人来说，股权稀释意味着投票权比例的减少，但是持有股权的价值在稀释前后是否减少，关键取决于稀释前后公司价值的变化。

“股权稀释”如何合理进行？

首先，公司向外**，创业者要有一定的原则，坚持一定的控制权。特别是前期，创始人对公司要有绝对控制权。

一般来说在天使轮，尽管股权比例与**方的项目估值以及**额挂钩，但是创业者不宜出让过多的股权，一般应保持在10%左右。

其次，对于股权分配的设计，要考虑到后期进行股权激励以及后续新**人加入的股权需求，综合考虑来确定股权分配的比例。

股权稀释有什么正面效应？

对内，股权可以用来激励核心员工，对外，可以用来换取**人的资金。

举个例子，假设公司初期估值1000万元，创始人有100%的股权，那么这些股权就值1000万元；

◆如果稀释20%的股份给到员工，做好股权激励，提高员工的积极性、主动性，那么如果公司的业绩提高了，公司的估值也就相应提高。假设提高到估值5000万，那么创始人手里剩下的80%股权就价值4000万，同时员工们也分到了1000万。

◆如果稀释20%的股权给到**人，**人以公司5000万元的估值，**1000万元，占有20%的股权，公司获得资金，同时创始人股权的价值也就相应提高。

如果能做到股权分配合理，公司业绩做起来了，即使股权稀释，也会达到双赢的效果。