你知道劳动关系转移吗

与旧单位解除劳动合同，再到新单位签订新的一份劳动合同，这就是一种简单的劳动关系转移。劳动关系存在在我们身边的每一个人，劳动关系的转移也时常发生在我们周围。如果劳动关系转移处理不好，就容易发生争议。所以，八戒财税为您简单介绍下劳动关系转移。

一、劳动关系转移是什么意思

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。现在很多公司为了节约人工成本减少劳动纠纷，都把原来员工的劳动关系交给职介或劳务派遣公司管理，这样单位可以避免了很多劳动纠纷。劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系，而劳动关系转移就是转移劳动者与用人单位的社会经济关系。

二、劳动关系转移需要什么手续

用人单位已参加基本医疗保险的人员，与用人单位解除劳动关系后60天内办理灵活就业人员基本医疗保险手续的，自缴费次月起享受相应的医疗保险待遇，其缴纳年限连续计算;超过60天办理灵活就业人员基本医疗保险参保手续的，按初次参保的有关规定执行，其在原用在用人单位已参加基本医疗保险的人员，与用人单位解除劳动关系后60天内办理灵活就业人员基本医疗保险手续的，自缴费次月起享受相应的医疗保险待遇，其缴纳年限连续计算;超过60天办理灵活就业人员基本医疗保险参保手续的，按初次参保的有关规定执行，其在原用人单位缴纳基本医疗保险费的年限连续计算。在原单位参加基本医疗保险的个人账户余额可继续使用。劳动关系转移手续其可以灵活就业参保人员调入新的工作单位后，按照新调入单位的参保形式连续参保，享受相应当医疗待遇。

随着社会经济的不断发展，各个企业都求贤若渴，求职者的劳动关系发生转移是常有的事。所以，在这一过程如果您遇到相关的问题，请及时咨询我们。

点击☞法律咨询☜关键词  免费提供法律咨询！

读了该文还不够解惑，试试找专属客服直接详细了解八戒财税的法律咨询服务以及企业法律风险咨询等相关问题。