2022年度一次性工亡补助金为948240元

员工在上班过程中，在上下班途中，发生意外，身体受到伤害或者意外死亡，应得到工伤赔偿。如果单位购买了工伤**，那么工伤****和用人单位共同支付。如果单位没有购买工伤**，那么赔偿全部由单位赔付。一旦发生工亡，单位的赔偿责任高达百万。2022年度一次性工亡补助金为:47412×20=948240元

所以，从降低自身风险和保护劳动者利益的立场出发，单位应在用工时为员工购买工伤**。

哪些情形符合工伤呢？我们看《工伤**条例》的规定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残***，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤**待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤**待遇。