股权激励与员工持股计划的区别

股权激励和员工持股计划都是通过公司股权来实现激励、吸引和保留公司优秀管理员工和核心骨干中长期激励机制，是促进积极良性发展的重要的方式。但很多企业主不能很好的区分股权激励和员工持股计划，以下详细讲述二者的区别。

1、涉及对象不同

股权激励对象只涉及董事、监理、高管及核心技术人，能够加入股权激励的一定是决定公司发展和命运的小部分人员。而员工持股计划涉及面范围广，所有员工都可以是持股对象。

2、考核机制不同

股权激励属于长期薪酬机制范畴，其收益基于企业未来价值的增长，公司估值的增长，不像工资一样人人都会有。而员工持股计划是企业发展到一定阶段之后，全面薪酬体系的组成部分，和月度工资、季度奖金、年度奖金一样，都属于短期和中期薪酬机制。

3、是否需要交税

股权激励涉及的股权是要纳税的，而员工持股计划买卖股权是免税的。员工直接从二级市场购买的上市公司股权，购入环节不涉及纳税问题。通过公司回购取得股权，若持股计划股权是通过上市公司回购取得，员工购买价等于公司回购价，也不涉及个人所得税征税问题。对于员工低于公司回购价购买股权，对低于回购价的差额是否征收个人所得税，现行税收政策没有明确规定。

4、激励机制不同

股权激励的激励对象是公司核心人才，他们往往占有股份，享受的是公司发展后所带来的红利和经济效益，相当于公司合伙人。企业主把股权给到核心人才，就是要让公司达到股权未来收益最大化。因此，要在股权定价方面给股权增值留出空间，同时随着未来公司业绩和市值的增长，股权价值也会随着增长。而员工持股计划的本质是员工**，员工持股计划往往没有更多保障企业利益的约束性条款，最多只有一个时间的约束。因此，员工持股计划的本质更类似于**性。