股权分配需要注意的问题

股权的分配问题不管在什么类型的企业当中都是很容易产生纠纷和争议的问题，处理不好不仅会产生股东分歧，甚至还会导致公司陷入僵局最后解散。那么股权分配需要注意哪些问题呢？

1.股权分配规则尽早落地

在创业初期很容易出现一种常见的情况就是大家只顾着一起埋头苦干，对于股权利益分配这些问题没有过多考虑，因为大家都知道只有公司真正发展起来后股权才有价值。

等到公司发展前景和价值越来越大时，早期的创始团队会越来越关心自己的股权利益分配问题。而如果到现在才开始讨论股权的分配问题，就很容易出现股权分配不能满足所有人预期的情况，进而导致创业团队出现大问题，严重影响公司日后的发展。

2.股权分配机制

通常情况下，创业公司持股股东主要包括公司合伙人、员工、**方和外部顾问。在创业初期设计股权架构的时候就要为后期**、人才引进和激励这些方面考虑好方案。

当**机构在进入之前，**方就会要求创始团队把公司的一部分股权预留出来作为股权池，以便日后进行股权激励方案时，避免稀释**人的股份。一般预留的股权池由创始人代持。

在还没**人进来之前，公司创始人团队也可以在股权分配时，根据公司未来一定阶段内的**计划，预留一部分股权放入股权池，一是便于后续**，二是用于后续引进人才和员工激励方案。创始人团队按照预定的比例分配剩余股权，股权池也是由创始人代持。

3.合伙人股权代持

一些创业公司在早期进行工商注册时会采取由合伙人代持股权的方式，即由一部分股东为其他股东代持股份，进行工商注册，来减少初创期因核心团队离职而造成的频繁股权变更，等到团队稳定后再给。

4.股权绑定

正确的方式是按照创始团队在公司工作的时间，逐步兑现股份。因为创业公司真正的价值是所有合伙人和公司，长期绑定，一同奋斗发展公司，通过服务公司获得股权。