股权激励对企业绩效的意义

一、结合了资本所有者与经营者的有效利益

**期权中的行权收益只是经营者通过自身的行使权来对实际获得的收益来进行行驶，对于经营者而言已经实现的收益不在重要，重要的是自身持有的还没有行使的**期权的潜在收益。根据调查统计，传统的薪酬形式和股东利益的关系紧密度已经远远低于**权的赠送和股东利益的关系。期权的激励产生的敏感度也远远超出了传统的薪酬激励，因此，对期权进行赠送来对管理层进行吸引是让经理人为股东谋取利益的比较有效的办法。

二、对经营者的薪酬结构进行了改变

当前，我国社会主义市场经济不断发展与深化，企业作为一个独立的法律经济实体，以往的管理人员实行的收入分配形式把企业中的短期经营和消费行为的种种弊端给揭示出来。对**期权进行购买就是对企业的未来进行购买，经营者的收入与企业的表现有着紧密的联系，把企业管理者与企业的**者之间的利益结合在了一起，使得经营者更加对企业的自身利益予以关注，股权激励给公司的业绩有着很大的推动作用，这就使得企业许多骨干员工都能够精心为企业做事，把他们的创造力充分发挥出来。

三、有效节约了代理成本

从企业的利益方面来看，股权激励可以把代理成本进行降低，通过**期权可以把经营者的收益和公司的长期绩效融合起来，能够让经营者对工作给股东带来的利益进行分享，对经营者所承担的风险进行鼓励，让企业内部的经营管理与暗箱操作相脱离，从而节约了许多代理成本:把经营者短期的利益目光给进行矫正，进而关注企业的核心竞争力以及发展后劲的培育。股权激励的应用可以让经营者即使离开企业也可以对企业的股份收入进行享有，有利于企业的长远发展，企业也可以通过股权激励来源源不断的吸收那些稳定的高素质人才。