股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是最常用的激励员工的方法之一.其主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标.对于股权激励,确定适合的时间节点也是非常重要的.
1.有效期
股权激励的有效期是指整**权激励计划的有效期间.一般是三年起,不超过十年.根据近期的数十家新三板公司披露的股权激励方案中,最短的有效期是三年,最长的是六年.建议企业根据企业具体情况以及行业的发展规律进行选择,太短了,完不成指标,达不到激励条件;太长了,外部环境变化太快,效果会打折扣.因此,建议一次股权激励的有效期在三到五年.
2.授予日
授予日一般是对限制性股份来说的,就是激励对象可以购买公司股份的起始日.这个日子一般就是公司股东会通过股权激励方案的日子.股权激励一般都是一次公布、分期实行,一般是按年分期.所以,后面每一年的授予日也可以是这年的同一天.
3.等待期
等待期适用于股份期权的方式.股权激励计划在公司审议通过后,激励对象不能马上购买公司股份,他必须先完成激励计划中对其的考核要求,完成了,则可以按照激励计划约定的价格购买公司股份;完不成,则不能购买.
4.可行权日与行权期
可行权日是指期权的激励对象完成了业绩指标,可以按照约定购买公司股份的起始日,与限制性股份的授予日类似.行权期则是指激励对象可以购买公司股份的一段时间.
5.锁定期
锁定期是指激励对象购买的股份禁止处置的期间.激励对象在锁定期内,虽然取得公司股份,不能马上出售变现,必须持有一段时间.锁定期内,激励对象必须完成激励方案中对激励对象的考核指标.达到指标了,可以出售,没有达到,则公司就按照约定的价格回购股份.
锁定期一般只在限制性股份的方式中有,但股份期权的方式中也可以加入锁定期,比如激励对象在达到可行权条件后购买了股份,公司也可以限制激励对象在一定时间内不能出售公司股份.
此外,在一些激励方案中还有禁售期.禁售期一般不会单独约定,主要是要按照法律规定的要求禁售.主要是两种:一是董事和高管每年转让的股份不超过持有公司股份总数的25%,离职后半年内不得出售持有公司的股份;二是董事、高管以及他们的近亲属,买入公司股份后 6 个月内卖出,或者在卖出后 6 个月内又买入,由此所得收益归本公司所有.
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