股权激励的总量 有哪些因素影响

要实施股权激励，就必须确定激励总量。股权的总量问题，也就是企业要给激励对象总计多少股份。如果激励总量给得不合适，股权激励不仅可能无法实现预期的效果，甚至会适得其反。

确定股权激励总量要考虑法律因素、企业整体薪酬水平因素、企业业绩目标因素、企业股东意愿因素、企业发展规模因素以及未来战略规划因素。以下分别阐述各个影响因素如何影响总量的确定。

1、法律因素

企业在实施股权激励时，授予总量要满足相关法律法规的要求。尤其是上市公司，需满足《上市公司股权激励管理办法》的相关规定。

2、企业整体薪酬水平因素

企业在确定股权激励总量时，需要考虑自身的整体薪酬水平。如果比同行业高，则激励总量可相对少一些，反之则多一些。例如阿里巴巴薪酬水平，如果只按传统工资计算方式，其薪酬水平在同类企业中偏低。但如果加上给予员工的股权收益和其他福利，阿里员工的收入就超过了行业平均水平。

3、企业业绩目标因素

业绩目标越高，越不容易达到，需要激励对象付出更多的努力，那么就要加大股权激励总量来刺激激励对象。

4、企业股东意愿因素

股权激励涉及企业现有股东的权利，因此激励总量的大小与股东意愿有着必然的联系。以华为公司为例，截止2017年，华为已经实行了四次股权激励，大部分股权都分给了激励对象，创始人任正非只保留1.4%。正是因为华为股东愿意让出股权用以股权激励，才能为华为留下核心技术和管理人才。

5、企业发展规模因素

如果企业规模较大，发展阶段高，净资产较多，那么用于股权激励的股份总量可以相对小一些。这种情况下，企业盈利稳定，营收体量大，虽然激励股份数量较少，但获得的收益依然可观。

6、未来战略规划因素

企业确定股权激励的总量，还要为未来**、并购、重组等企业行为预留足够的股权在后续释放出去。同时如果企业在高速发展，多元化发展，将来很可能面临第二次第三次的股权激励，那么每一次的份额就要提前考虑好，留下足够的期权池。