企业实施股权激励的七大估值方法

非上市公司并没有明确的规定股权激励时的授予价格,但是股权的价值决定行权的价格,就会激励员工对股权的认知,会影响激励性.

当你明白估值的价值才会认真对待这件事情,更应该向员工去讲明白这件事情.企业做股权激励不同于对外部吸引**者的逻辑,所以一般可采用的方式,建议有以下几种.

一、以注册资本金为参照

当公司的注册资本金等于或者略小于其净资产时,公司可以选择以注册资本为基准确定公司的基础估值,从而确定股权激励授予的价格.

公司注册资本金略小于其净资产时,以注册资本金为基准确定股价可以兼顾现有股东和激励对象的利益,双方都有积极性实施股权激励.

二、以净资产为参照

当公司净资产明显大于或小于注册资本时,公司可以选择权威的第三方专业会计机构评估公司的净资产值,再以每股净资产价值确定股权激励对象的股权行权价格.华为的股权激励中一直使用的就是净资产,作为公司的整个估值价值.公司净资产增加的同时也意味着股价随之增加.

三、以净利润为参照

近照公司近三年净利润的平均值 ,在2-10倍之间进行放大.具体可根据企业的发展阶段来推测未来的发展速度.常规在3倍左右比较合适一些.因为本身是针对员工做内部激励,并不是吸引外部的**者,所以大可不必将倍数做得过高.净利润展现了公司实际的财务状况,也会让员工更加确信企业的发展.

四、以销售额为参照

按照公司连续三年的平均销售额,作为公司的估值,也是可以的.如果公司的财务净利润、净资产不是太清晰,也可以参照销售额的估值方式,这个数据是全体员工都能显而易见的.

五、以资本市场估值为参照

公司如果在实施股权激励前,近期有通过资本市场引进过风险**,股权激励应当以公司最近一次风险**进入时的估值价格为准,另外再给予适度折扣作为激励对象股权行权价格.如果是已经在新三板挂牌交易过的公司,则可以用最近一次挂牌交易的**价格为基准,然后再给予适度折扣作为激励对象行权价格.

六、以原有股东转让或增资的价格为参照

如果公司在实施股权激励的时候,刚好近期有过股东股权的转让或者进行过增资,那么可以参照这时股东转让的价格,或者增资时的价格,来做一个参考.

七、结合各定价因素综合确定

如果公司发展时间长,情况比较复杂,也可以综合以上定价因素、行业发展前景,外部经济环境等确定授予股权的价格.

以上各种公司估值的方式,具体使用起来,还是要结合公司的实际情况,以及发展阶段,不可盲目的使用.