易核名

听说,有企业为了减轻自身负担,在试用期不给员工缴纳社保? 还听说,不仅有试用期不给员工缴纳社保的企业,还有和员工“协议不缴社保”的企业?八戒财税想说,社保是由国家规定企业必须缴纳的,以什么方式不缴、少缴都是违法的,尤其要注意下列5种情况。

 

 

不给试用期员工缴纳社保

根据《社会保险法》第58条规定:用人单位应自用工之日30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

 

社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费,除了生育保险费和工伤保险费个人不需要缴费外,其他三个险种,单位和个人都要按照相应比例共同缴纳。

 

因此,即便是试用期的员工,企业也要为之缴纳社保。

 

让员工承诺弃缴社保

有的企业,会要求员工出具“弃缴社保”的声明书,写明:员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费,公司将社会保险费作为工资的组成部分,直接支付给员工。事实上,这是违法的。

根据《社会保险法》的相关规定:用人单位和劳动者必须依法参加社保、缴纳社保费用。为员工缴纳社保费用是用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或放弃。

 

 

人事档案没转移到单位不缴社保

还有一种很常见的情况 —— 当新入职员工的人事档案没有从前单位调离,企业由此声称无法为员工缴纳社保。其实,人事档案并非缴交社保所需条件,不成为单位缓缴社保的理由。

 

并且根据《社会保险法》的相关规定:用人单位应自用工之日30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

 

员工档案转移问题不能成为企业不给员工缴纳社保的原有。

 

不签合同就不缴社保

用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时,员工可以提供以下证明,证明与单位之间的用人关系。

 

根据相关规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方劳动关系可以参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明工作的证件;

(三)劳动者填写的用人单位“招聘表”等凭证;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

 

用支付现金的方式取代社保

有的企业会通过支付部分现金的方式,代替社会保险费用。

 

根据《社会保险费征缴暂行条例》:缴费单位和缴费个人应以货币形式全额缴纳社保费用。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由其所在单位从工资中代扣代缴。用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定,由用人单位支付现金,员工个人自行办理社保缴纳的方法,不可取。

 

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