易核名

据八戒财税悉,对于企业来说,社保缴纳会花费人力资源部门较多的时间、精力和金钱。而优秀的人力资源部门应该专注于战略性工作,对于社保缴纳这些繁重的重复性事务,应该尽早从中解脱,交给专业的社保代缴公司办理哦。

内容太多不想看,想快速了解可直接咨询>

八戒财税悉,对于企业来说,社保缴纳会花费人力资源部门较多的时间、精力和金钱。而优秀的人力资源部门应该专注于战略性工作,对于社保缴纳这些繁重的重复性事务,应该尽早从中解脱,交给专业的社保代缴公司办理哦。

 

社保代理对企业的好处

 

降低成本

减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位,总体上节省了人力资源成本

 

减少劳动用工备案

不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局

 

让专业的人做专业的事

取长补短,通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险

 

简化公司流程

降低企业成本,节省时间,降低费用,提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险

 

新成立的公司、规模较小的公司

可以免开社保账户,免请社保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强而引发操作不当的纠纷

 

人 事 代 理 优 势

 

专业人事顾问

专属人事顾问帮您缴纳社保,一对一服务企业及员工。

 

人力成本降至最低

定制化人事服务,员工灵活参保,企业薪酬优化,有效减轻企业负担。

 

薪酬优化案例

 

 理论数据,仅供参考

 

1、通过以上表格,了解到企业一月合计缴纳社保75250元

2、根据该企业自身发展需求,量身定制“新型用工关系“设计方案,为该企业招募了35位共享人才。通过设置共享人才后,企业的社保费用(不含公积金)合计缴纳22575元,直接合法合规节省用工成本52675元,节省成本费用高达70%

 

薪酬优化

减轻企业负担,合规降低企业人力成本

 

自己办理

无法满足外派员工发薪报税需求

报表繁多,操作复杂,耗时耗力易出错

员工工资扣缴多,到手工资低

社保、税务负担重,企业人力成本过高

 

可见,社保代缴及薪酬优化对于企业来说都是非常有优势的,社保代缴工作更高效,人事更轻松;薪酬优化企业到手钱更多,支配更自由!知否知否!能节省众多成本您为何要自己动手?

 

 

点击社保入税合规减负关键词  合法合理优化用工成本20%

读了该文还不够解惑,试试找专属客服直接详细了解八戒财税的企业社保入税合规减负以及五险一金代缴等的相关问题。

 

    相关标签:
  • 八戒财税
  • 社保缴纳
  • 社保代缴